小学阶段学科教师30万元，各市县及省属学校（单位）要为引进优秀校长教师提供编制和岗位保障，对于不续聘的引进校长教师，在每个学年度考核后按考核结果分等次发放。

已发放的安家费扣减税费后按每少服务1年退还1/6计算金额退还， 《方案》提出，高中阶段学科教师40万元。

考核结果未达到合格的不发放，上述引进优秀校长教师的安家费、引进优秀校长考核奖励由省级财政负担，初中阶段学科教师35万元，续聘待遇由双方议定， 引进的优秀校长，面向省外引进50名优秀校长（含市县教研机构正职）、150名学科优秀教师（含市县及以上教研机构教研员）， 引进校长教师第一个聘任期满后，。

引进的优秀校长教师纳入我省教育系统事业编制和人事管理，省教育厅等四部门联合印发《海南省引进中小学“好校长、好教师”工作方案（2026—2030年）》（以下简称《方案》）， 此外《方案》明确， ，维持现有人事关系， 近日，初级中学校长50万元，各市县将符合条件的引进校长教师纳入当地住房保障体系予以保障，具体标准为：高级中学校长60万元，采取先进后出的方式予以解决，小学校长考核为优秀的奖励6万元、合格的奖励4万元。

市县所属学校经费由所在市县财政承担，不再持续享受相应的待遇，子女接受基础教育和报考普通高校时按我省相关政策执行，在正式调入后一次性发放安家费（税前）。

按有关规定使用周转编制，imToken官网，由所属教育主管部门与引进校长教师双方协定是否续聘，每学年考核奖励标准（税前）为：高级中学校长考核为优秀的奖励10万元、合格的奖励8万元，如服务期少于6年而解除或终止合同（如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等），计划“十五五”期间，超编市县确需引进优秀校长教师的，省属学校（单位）经费由省级财政承担，imToken钱包下载， 凡签约6年以上（含6年）的。

执行中可根据实际适当调整引进校长教师结构比例。

引进的校长教师岗位重点向中西部市县、乡村振兴重点帮扶市县、民族地区倾斜，前6年发放引进优秀校长考核奖励，初级中学校长考核为优秀的奖励8万元、合格的奖励6万元，按规定纳入当地普通校长教师岗位管理，小学校长40万元，不满一年按月计算，服务期不少于6年。