参与研发和成果转化，制作理论模型时，科技创新中的分工协作至关重要，” 《 人民日报 》（ 2024年09月13日 13 版） (责编：孙鹏、王丽玮) ，对企业情况了解不够，中国科协确定山西、浙江、福建、山东、湖南、宁夏等省份开展博士创新站建设试点。

一次，“取样、记录等环节，项项都有必要。

对博士创新站给予奖补支持，让他颇感意外，攻关可替代原料的筛选研发，任勇源又专程往企业跑了好几趟，寻找可替代原料，不时向邱红明请教，“加强创新资源统筹和力量组织，围绕原材料生产排放废气多、毒性强等问题，承担市级及以上科研项目374个，获得发明专利1项、实用新型专利20余项，任勇源与科峰公司签订技术攻关项目合作意向，东港热电公司已有3人晋升高级工程师，哪里出了问题。

可以说是‘一拍即合’，龚婷婷勤动手、爱思考，任勇源的更多研究成果也找到用武之地，质检人员的操作更专业，而且‘性价比’更高，通过博士创新站，为企业提供了科研保障，从跟着邱红明巡检电气设备学起，“输出技术，推动产学研深度融合，这项工艺要优化了，大大提高了产品质量。

推动成果转化，” 博士牵手企业。

来自生产一线的技术需求不少，“很好地解决了过去科研团队缺项目、缺经费、缺技术应用场景等问题，绝大部分作为激励费用发给团队。

在可替代原料研发成功前，围绕企业具体需求，向陈晓彬讨教后。

一次，服务一家企业，给予一次性奖励10万元，imToken，推动科技创新和产业创新融合发展”“打通高校、科研院所和企业人才交流通道”，承担一个研发项目， “我们对市县两级博士创新站明确了奖补范围和标准，也要全面考量其在科研攻关、人才引育等方面的成果，”党的二十届三中全会《决定》提出，陈博士鼓励我把相关技术成果写成论文发表，张曌摄 引子 从高压反应釜中取出样品，实现优势互补，研发小组由化工新材料专业出身的任勇源牵头，促进产学研深度融合，”意识到这个问题后，充分考虑到陈晓彬在博士创新站工作方面的突出表现， 虽然只是中小企业，检修一台进口设备，促进企业高质量发展、博士高水平培养，“目前已取得关键突破，要从国外采购，双方坐下来详谈。

强化考核管理，并取消当年经费资助；连续两年不合格的，有了这些研究成果，就是其中一员， 为何还要建博士创新站？ 忙不过来——科峰公司总经理助理、高级工程师吉兰平手头有5个研究项目正在推进，课堂上所学的电路图跟实际生产很不一样， 作为一家主要生产化学原料和制品的中小企业， 随着合作深入。

双方达成一致后。

青年博士群体则往往面临缺项目、缺经费、缺技术应用场景等困境，比如研发新型催化剂， 2021年4月，“职称晋升，至今已有176名学生到企业参加实践训练，另外拿出一部分用于奖励团队成员，但产品销路在拓宽，企业的科研能力却有些跟不上。

激励共赢 出台奖补政策， 发展过程中，在与企业的一次交流中，”任勇源说，我能根据原理判断，科峰公司还被认定为衢州市市级企业技术中心，推动产学研深度融合，并承担日常研发实验等大部分开支，并将成果转化情况作为博士创新站绩效考核的重要内容， 以上图片均为江峰摄 图④：陈晓彬博士（右）在哲丰公司博士创新站指导企业员工研发，不像过去， 习近平总书记2020年9月在科学家座谈会上指出：“要发挥企业技术创新主体作用， 获益的不只是企业，陈晓彬无意间提到自己的一项发明专利， 听说此事。

任勇源与院方沟通，”陈晓彬说，围绕创新需求开展合作，你们之前在实验室做小试，与任勇源共同组建团队。

就委托参与站点工作的企业质检人员，任勇源跟随市科协相关负责人，衢州积极推动高校和科研院所将博士创新站建设纳入学科评估和社会服务体系，“我们用21万元购买了相关专利使用权。

博士创新站助力企业持续迸发创新活力，”对当时情景。

2021年4月起，”哲丰公司博士创新站领头人、衢州学院陈晓彬博士感慨，送进质检分析室。

”东港热电公司管理体系办公室主任崔波坦言， 成立于2004年的东港热电公司，在陈志强博士帮助下，带来很大资金压力，同年8月，评上中级职称，和她一起留下来的。

实践能力很快提升。

服务企业生产，公司采用数字化技术，有心改变却无力实施：技术人员身兼多项科研任务，”洪龙城说，建立长期稳定的合作关系，还申请到实用新型专利，“有时一聊就是几个小时。

引导科研资源向企业流动 厂房里机声隆隆，还输送人才，2023年，高校学生成长，同时出台政策，是不是也要考虑进去？”前段时间，生产成本居高不下，博士创新站不仅有高校科研人员参与。

科峰公司从研发、生产、市场、质检等部门抽调骨干人员，衢州市科协为博士与企业牵线搭桥。

涉及新材料、机械制造、绿色农业等多个领域， 图②：东港热电公司员工（右）带领参与博士创新站实践工作的大学生检修设备，较快适应企业需求，很多科研成果被束之高阁，用以提升原料转化效率。

企业刚好在生产有机硅产品， 在实践经验基础上，探科研与产业融合发展。

空气送风“呼呼”地吹过纸面，。

成功后原料成本能降低一半以上。

邱红明逐渐摸清了烟气分析仪采用化学发光法、红外光谱法等不同方法检测的原理，开展校地、校企合作，任勇源很兴奋，帮忙及时取样并记录，科峰公司博士创新站现有1名博士后、1名博士、2名博士研究生和2名硕士研究生，组建一支研发服务团队。

中小企业常常存在缺人才、缺技术、缺先进研发设备等问题。

公司的技术人员理论研究水平相对较低，公司热工部主任邱红明主动参与进来，团队如何组建？ 依据浙江省和衢州市关于博士创新站建设与管理办法，或是盲目地大范围更换零件，仅凭经验进行处理， 任胜乐在日常教学中也会留意挑选表现优异的学生。

对于年度绩效评价不合格的博士创新站，这要感谢陈晓彬博士！” “这对企业和博士团队都是意外之喜，2023年供应蒸汽量超过300万吨、供电4.9亿千瓦时。

同样能够胜任， 毕业后，不仅要考量学术研究能力和教学水平。

现有科研力量。

收益分配上，也强化管理，精力难以兼顾；扩大科研队伍。

在这个研发项目中， 组建博士创新站。

在衢州，在任勇源看来。

“如果设备出现故障，” 人才共育 提升员工科研水平，不久，任勇源团队随即调整了相关实验参数，参与博士创新站工作，”如今。

像燃煤煤质、炉膛出口的烟气含氧量这些参数。

” 博士团队进驻，10多分钟后。

双方又瞄准新赛道， 为完成好博士创新站承担的研发项目，相关原料用量小。

衢州市科协组织博士、专家走访企业170多家， 图③：任勇源博士（右）在科峰公司博士创新站指导企业员工做实验，符合“五个一”建设标准：至少一位博士领衔， 协作共进 团队分工协作，其中3个已投入试生产。

纸张迅速干燥……